Dobra osobiste pracowników objęte są ochroną

Aby firma legalnie korzystała z wizerunku pracownika, kontrolowała jego pocztę elektroniczną czy sposób wykorzystywania służbowego auta, musi się trzymać przepisów i procedur. Wskazówki daje też orzecznictwo.

W niedawnym artykule (zob. „Pracownik zapłaci za szkalowanie szefa w sieci”; „Rz” z 1 lutego 2024 r.) pisałam o dobrach osobistych pracodawców i o tym, jak implementacja dyrektyw unijnych może wpłynąć na ich ochronę w praktyce. Zmiany przepisów, ale i te natury technologicznej, nie pozostają bez wpływu także na dobra osobiste pracowników. Katalog dóbr osobistych, oprócz tego, że ma charakter otwarty, jest również dynamiczny – na co zwracał uwagę w swoich orzeczeniach Sąd Najwyższy (np. w uchwale z 6 lipca 1993 r., I PZP 28/93; wyroku z 4 lutego 2021 r., II PSKP 7/21). W świetle różnych zmian, z którymi mamy do czynienia, zmienić się może postrzeganie niektórych dóbr osobistych pracowników, a co za tym idzie – mogą pojawić się nowe ryzyka dla pracodawców związane z potencjalnymi roszczeniami w ramach ich ochrony.

Z roku na rok rośnie liczba użytkowników internetu, a w nim – mediów społecznościowych. W najpopularniejszych z nich liczba zdjęć publikowanych sięga dziesiątków, jeśli już nie setek tysięcy na minutę. Wśród nich znajdują się zdjęcia z miejsc pracy, które zawierają wizerunek pracowników. Kiedy publikacja zdjęcia pracownika będzie legalna, a kiedy może narazić pracodawcę na odpowiedzialność?

Prawo do wizerunku

Dla ułatwienia rozróżnić można...