Nie tak łatwo pozbawić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Jeżeli pracodawca nie dokłada starań, by pracownicy korzystali z urlopu wypoczynkowego w naturze, to w razie rozwiązania umowy ma obowiązek wypłacić za niewykorzystane dni ekwiwalent pieniężny.

Organizacja pracy w zakładzie ani ograniczanie wydatków publicznych nie uchroniły włoskiej gminy Copertino przed wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop byłemu pracownikowi. Nakazał jej to Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 18 stycznia 2024 r. w sprawie B.U. przeciwko Comune di Copertino o sygn. C 218/22.

Na pierwszy rzut oka wyrok ten nie zaskakuje. Jednak jego uważna lektura wskazuje, że w świetle prawa unijnego firmy nie zawsze muszą wypłacać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Stan faktyczny

Urzędnik zatrudniony w gminie Copertino, położonej w „obcasie” Półwyspu Apenińskiego, przepracował dla niej blisko 25 lat. Umowę o pracę rozwiązał z własnej inicjatywy, planując przejście na emeryturę. Nie wypłacono mu jednak ekwiwalentu za żaden z 79 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Zakazywał tego przepis odnoszący się do pracowników administracji publicznej.

Pracownik skierował sprawę na drogę sądową. Sąd nabrał wątpliwości, czy całkowity zakaz wypłaty ekwiwalentu za...