Kiedy firma traci możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika?

Pracodawca, który zwleka z dochodzeniem odszkodowania, ryzykuje przedawnienie swoich roszczeń. Termin zależy od tego, czy szkoda została wyrządzona przez pracownika umyślnie, czy nieumyślnie.

Roszczenia pracodawcy w stosunku do pracowników, którzy wyrządzili mu szkodę przy wykonywaniu swoich obowiązków, ulegają przedawnieniu. Zgodnie z art. 291 § 2 k.p., przedawniają się one z upływem roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, jednak nie później niż z upływem trzech lat od jej wyrządzenia. Przy czym terminy te mają zastosowanie, gdy pracownik wyrządził szkodę firmie w sposób nieumyślny. Natomiast w razie gdy pracownik wyrządził pracodawcy szkodę umyślnie, do przedawnienia stosuje się przepisy kodeksu cywilnego, które przewidują znacznie dłuższe terminy (art. 291 § 3 k.p.). Ma to istotne znaczenie praktyczne i może decydować o skuteczności roszczeń pracodawcy.

Przy winie nieumyślnej

Przedawnienie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej z winy nieumyślnej następuje już z upływem roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o jej wyrządzeniu przez pracownika. Istotne jest przy tym, że pracodawca musi dowiedzieć się nie tylko o powstaniu szkody, ale również ustalić tożsamość sprawcy. Dopiero wówczas może bowiem wystąpić z roszczeniem przeciwko konkretnej osobie. Nie jest natomiast istotne, czy jego wiedza obejmowała także wartość powstałej szkody. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 5 lutego 1991 r. (sygn. akt: I PR 429/90), podnosząc, że...