Ustanie zatrudnienia nie powoduje utraty statusu uczestnika PPK

Wpłaty do PPK należy obliczyć i pobrać także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia. Nawet śmierć uczestnika nie zwalnia pracodawcy z obowiązku dokonania wpłat obliczonych i pobranych za życia.

„Zapisanie” osoby zatrudnionej do PPK, czyli zawarcie – w jej imieniu i na jej rzecz – umowy o prowadzenie PPK, powoduje, że staje się ona uczestnikiem PPK. Uczestnik zachowuje ten status także w razie złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK czy ustania zatrudnienia w podmiocie, który „zapisał” go do PPK. Jeżeli po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK zostanie mu jeszcze wypłacone wynagrodzenie (w rozumieniu ustawy o PPK), od tego wynagrodzenia także należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK, a następnie przekazać je do instytucji finansowej. Gdyby po obliczeniu i pobraniu wpłat uczestnik zmarł, to, mimo jego śmierci, należy wpłacić te środki. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.

∑ Pracownik (w wieku 60 lat), zatrudniony przez nas na czas określony, został „zapisany” do PPK. 5 czerwca zawarta z nim umowa o pracę uległa rozwiązaniu – z upływem okresu, na który była zawarta. Pod koniec czerwca wypłacimy tej osobie jeszcze składnik wynagrodzenia. Pracownik w marcu złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania...