Pełnomocnik z urzędu nie jest dla każdego

Uzyskanie pełnomocnika z urzędu w sprawie pracowniczej nie jest automatyczne. O jego przyznaniu decydują sytuacja strony, stopień skomplikowania sprawy oraz ocena sądu.

Pracownicy, którzy nie ustanowili swoim pełnomocnikiem adwokata lub radcy prawnego z wyboru, stosunkowo często domagają się przyznania pełnomocnika z urzędu. Jednak nawet silniejsza pozycja procesowa pracodawcy jako podmiotu profesjonalnego w sprawach z zakresu prawa pracy nie oznacza, że niezależnie od okoliczności sprawy sąd musi uwzględnić takie wnioski. Nie jest ponadto wykluczone ustanowienie pełnomocnika z urzędu dla pracodawcy, ale w tym przypadku musi to wynikać z wyjątkowych okoliczności.

Nie każdy wniosek jest zasadny

Nie każdy wniosek o adwokata lub radcę prawnego jest zasadny i odmowa korzystania z tego przywileju może wynikać z różnych okoliczności. Po pierwsze, każda ze spraw toczących się przed sądem pracy jest inna i nie zawsze udział w sprawie pełnomocnika jest konieczny. Istnieje wiele prostych postępowań, w których pracownicy mogą skutecznie zadbać o swoje interesy samodzielnie.

Warunkiem wstępnym ustanowienia pełnomocnika z urzędu jest zwolnienie strony od kosztów sądowych (w całości lub części) lub wykazanie w oświadczeniu składanym wraz z wnioskiem, że osoba wnioskująca nie jest w stanie ponieść kosztów wynagrodzenia adwokata lub radcy prawnego bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny (art. 117 par.1 i 2 kodeksu postępowania cywilnego). Pracownicy są z mocy ustawy zwolnieni od kosztów sądowych, dlatego nie muszą wykazywać...