![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Strajk to ostateczność
SPORY ZBIOROWE
Obowiązkowe procedury
Strajk to ostateczność
Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu według procedury określonej w ustawie z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Może być zorganizowany bez jej zachowania, jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji.
Zgodnie z ustawą przedmiotem legalnego sporu zbiorowego są wyłącznie warunki pracy, płace, świadczenia socjalne oraz prawa i wolności związkowe.
Spór taki prowadzą pracownicy z pracodawcą. Załogi są reprezentowane przez związki zawodowe. W zakładzie, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich może reprezentować interesy będące przedmiotem sporu. Prawa i interesy pracodawców mogą być reprezentowane także przez organizacje pracodawców, ale nie przez rząd.
Pierwszy etap. Spór istnieje od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
