![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolność czy przymus związkowy
Kamienie milowe
Wolność czy przymus związkowy
W 1975 r. trzy związki zawodowe zawarły z Kolejami Brytyjskimi porozumienie "closed shop", z którego wynikało, iż przynależność do jednego z nich jest warunkiem zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie. Od 6 do 8 tys. pracowników Kolei Brytyjskich (na ogólną liczbę 250 tys. ) nie należało wówczas do żadnego z tych związków. Z powodu odmowy członkostwa po wejściu w życie porozumienia 54 osoby zwolniono z pracy. Wśród nich znaleźli się Young, James i Webster. Young oświadczył, iż przynależność związkowa powinna być sprawą osobistego wyboru, sumienia i przekonań politycznych. Nie uwzględniono jego argumentów. Podobnie było z pozostałymi skarżącymi.
Porozumienia "closed shop" mają w Wielkiej Brytanii długą tradycję. W 1980 r. było nimi objętych 5 mln pracowników. W myśl ich postanowień pracownik musi przystąpić do związku jeszcze przed zatrudnieniem się albo w określonym terminie po podjęciu pracy. Często obowiązek przyłączenia się do związku nie dotyczy tych, którzy w chwili wejścia w życie porozumienia "closed shop" byli już zatrudnieni.
Do 1971 r. nie było przepisów regulujących praktykę porozumień "closed shop". Z orzecznictwa na tle common law, czyli brytyjskiego prawa zwyczajowego, wynikało jedynie, że wykorzystywanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
