![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wbrew regulaminowi, zgodnie ze zwyczajem
Nie ma znacznego stopnia winy
Wbrew regulaminowi, zgodnie ze zwyczajem
Nie można z reguły przypisać znacznego stopnia winy pracownikowi naruszającemu przepisy regulaminu pracy dotyczące zasad opuszczania zakładu w czasie pracy oraz udzielania urlopu wypoczynkowego, jeżeli jego zachowanie jest zgodne ze zwyczajem akceptowanym przez pracodawcę.
Takie stwierdzenia o szerszym znaczeniu zawiera wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 1998 r. (sygn. I PKN 211/98), w którym oddalił kasację od korzystnego dla Józefa T. wyroku sądu drugiej instancji opartego na podobnym założeniu.
Wedle powołanego przez SN art. 52 ¤ 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
