![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polityka personalna kuleje
W największych przedsiębiorstwach wyraźny jest brak dbałości o rozwój pracowników
Polityka personalna kuleje
RYS. ROBERT DĄBROWSKI
Działania firm związane z rekrutacją, awansowaniem i zwalnianiem kadry menedżerskiej wyraźnie kuleją. Wiele przedsiębiorstw nie nadąża za wyzwaniami rynku pracy i współczesnymi trendami w zarządzaniu.
Takie wnioski nasuwają się po lekturze raportu z badania polityki personalnej największych polskich firm według "Listy 500" "Rzeczpospolitej", który przygotował Instytut Zarządzania wraz z Neumann Management Institute i Take It Doradztwo Personalne.
Przed rekrutacją
Planu zatrudnienia, jednego z istotnych elementów polityki personalnej firmy, nie ma aż 40 proc. ankietowanych przedsiębiorstw. Reszta tworzy plany roczne, nieliczne - wieloletnie.
Z pisemnych opisów stanowisk korzysta 68 proc. firm. Przeważnie przygotowują je bezpośredni przełożeni przyszłych pracowników. Rzadziej (23 proc.)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
