![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwójna weryfikacja
Podwójna weryfikacja
Stagnacja na rynku pracy zachęca pracodawców do pilniejszego przyglądania się osobom ubiegającym się o kierownicze i specjalistyczne stanowiska w spółkach. Jednym ze sposobów dokładniejszego prześwietlania kandydatów jest podwójna weryfikacja. Polega na tym, że niezależnie od agencji rekrutacyjnej, która podjęła się obsadzenia danego stanowiska, osoby przez nią wytypowane weryfikuje jeszcze jedna firma doradztwa personalnego. Oczywiście podraża to całą procedurę, ale w zamian zwiększa gwarancję, że zaangażowany pracownik będzie dokładnie taki, o jakiego chodzi. Dawniej podwójnej weryfikacji prawie nie stosowano. Teraz poważne firmy doradcze otrzymują coraz więcej takich zleceń.
A. G.
