Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Bez wiedzy pracodawcy

24 października 2001 | Prawo | DP

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY

Bez wiedzy pracodawcy

Fakt, że pracodawca nie wypowiada się w kwestii dalszego trwania umowy o pracę zawartej na czas określony po jej rozwiązaniu, nie może być traktowany jako wola kontynuowania zatrudnienia. Koniecznym warunkiem uznania, że po rozwiązaniu umowy terminowej doszło do nawiązania nowego stosunku pracy, jest ustalenie, że pracodawca miał zamiar zatrudnić byłego pracownika na określonym stanowisku. Wykonywanie przez byłego pracownika w ciągu kilku dni czynności pracowniczych bez wiedzy pracodawcy nie świadczy o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Takie wyjaśnienia zawarł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2000 r. Dodajmy, że umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z momentem upływu terminu, na jaki ją zawarto (sygn. I PKN 575/99).

Brak okładki

Wydanie: 2452

Spis treści

Wojna z terroryzmem

Zamów abonament