![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez wiedzy pracodawcy
Bez wiedzy pracodawcy
Fakt, że pracodawca nie wypowiada się w kwestii dalszego trwania umowy o pracę zawartej na czas określony po jej rozwiązaniu, nie może być traktowany jako wola kontynuowania zatrudnienia. Koniecznym warunkiem uznania, że po rozwiązaniu umowy terminowej doszło do nawiązania nowego stosunku pracy, jest ustalenie, że pracodawca miał zamiar zatrudnić byłego pracownika na określonym stanowisku. Wykonywanie przez byłego pracownika w ciągu kilku dni czynności pracowniczych bez wiedzy pracodawcy nie świadczy o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Takie wyjaśnienia zawarł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2000 r. Dodajmy, że umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z momentem upływu terminu, na jaki ją zawarto (sygn. I PKN 575/99).
