![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprawy pracownicze przed sądem
Sprawy pracownicze przed sądem
W art. 477 1 kodeksu postępowania cywilnego zapisano, że w sprawach z zakresu prawa pracy sąd wydając wyrok, orzeka o roszczeniach, które wynikają z faktów przytoczonych przez pracownika, także gdy roszczenie nie było objęte żądaniem pracownika lub gdy było zgłoszone w rozmiarze mniejszym od usprawiedliwionego wynikiem postępowania. W wyroku z 5 grudnia 2000 r. Sąd Najwyższy stwierdził, iż wynikający z tego przepisu obowiązek sądu orzekania o roszczeniach wypływających z faktów przytoczonych przez pracownika nie może być rozumiany tak szeroko, że wystarczy podanie przez pracownika, iż zawarł umowę o pracę o określonej treści, a rzeczą sądu jest orzekanie (także negatywne) o wszystkich roszczeniach, które są możliwe na tle tej umowy i sposobu jej wykonania (sygn. I PKN 125/00).
