![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy rodzaj dyskryminacji
Nowy rodzaj dyskryminacji
Od 13 stycznia tego roku kobiety mogą po czternastu tygodniach po porodzie skrócić urlop macierzyński, pod warunkiem że z reszty skorzysta ojciec niemowlęcia. Uprawnienia tego nie mają niektóre samotne matki, np. wdowy.
Tak wynika ze znowelizowanego 21 grudnia 2001 r. (Dz. U. nr 154, poz. 1805) art. 180 § 5 i 6 kodeksu pracy, w brzmieniu obowiązującym od 13 stycznia. Zgodnie z nim zatrudniona może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach po porodzie, pod warunkiem że z reszty skorzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Jeśli mężczyzna nie zechce tego zrobić, urlopu przerwać nie można. Tak więc skracając go, najpóźniej siedem dni przed powrotem do zakładu, kobieta musi złożyć pracodawcy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
