![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydat przefiltrowany
- Testy psychologiczne w rekrutacji: Jak są sprawdzani chętni do pracy
- Zdaniem eksperta
- Kwestionariusz asertywności
- Rozmowa z Katarzyną Karzel , psychologiem
- Rodzaje testów sprawdzających kandydatów do pracy Sprawdź, do czego się nadajesz
Chcesz wypełnić zestaw profesjonalnych testów predyspozycji zawodowych i otrzymać, anonimowo i za darmo, wyniki opracowane przez psychologa? Możesz to zrobić przez najbliższe dwa tygodnie dzięki akcji "Zmierz się z testem", prowadzonej przez portal pracuj.pl i "Moją Karierę".
Testy przygotowali konsultanci Communication Partners (właściciela pracuj.pl), szkoleniowcy z firmy Training Partners i psychologowie z Uniwersytetu Warszawskiego. - Nie są to psychozabawy, jakich pełno w Internecie, lecz specjalistyczne testy opracowane zgodnie z wszelkimi wymogami psychometrii - mówi Oksana Krzyżowska, menedżer w Communication Partners. - Prace trwały od wczesnej wiosny, tzw. normy do testów stworzono po przebadaniu ok. 1000 osób z wyższym wykształceniem, bo dla nich przeznaczony jest pracuj.pl. Ważne, że badani byli tylko Polacy, nie ma więc mowy, że coś nie pasuje do polskiej specyfiki, jak to bywa z testami przejętymi z zachodu.
Jak sprawdzić swoje predyspozycje? Trzeba wejść na stronę internetową www.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
