![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inwestuj w personalnych
Inwestuj w personalnych
Ocena skuteczności polityki personalnej to jedno z ważnych zadań zarządów nowoczesnych firm. Coraz powszechniejsza jest bowiem świadomość, że dobre zarządzanie zasobami ludzkimi wpływa bezpośrednio i znacząco na przychody firmy.
Dogodnym narzędziem do oceny wkładu procedur personalnych w rezultaty firmy jest zrównoważona karta wyników. Metoda ta nie koncentruje się bowiem tylko na końcowych efektach finansowych, ale uwzględnia też wkład poszczególnych działów i procedur w ogólny wynik.
Zastosowanie oryginalnej techniki, autorstwa Kaplana i Nortona, do określania efektywności polityki personalnej zaproponowali Becker, Huselid i Ulrich w książce "Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi" (Dom Wydawniczy ABC, 2002).
Cztery wskaźniki
Taka karta jest tworzona z uwzględnieniem specyfiki firmy. Zawsze jednak powinna obejmować następujące elementy:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
