![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Załogi zyskują, a kto traci
Umowy okołoprywatyzacyjne, zwane inaczej paktami lub pakietami socjalnymi, funkcjonują w naszej praktyce już od kilkunastu lat. Służą zabezpieczeniu uprawnień pracowniczych i socjalnych załóg podczas procesów restrukturyzacji, głównie prywatyzacji firm państwowych. Ich podstawy prawne to ustawy: z 13 lipca 1990 r. o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych oraz z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych (Dz. U. nr 118, poz. 561 z późn. zm.). Nie mówią one wprost, podobnie jak inne akty prawne, o paktach lub pakietach socjalnych. Te nazwy powstały w praktyce.
Pakiet socjalny spółki Energa nie odbiega daleko od innych podobnych umów zawartych w przeszłości. Niektóre z nich gwarantowały pracownikom zatrudnienie aż do uzyskania uprawnień emerytalnych, a w razie wcześniejszego zwolnienia z pracy - odszkodowanie wynoszące nawet...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
