![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wątpliwości zatrudniających i zatrudnianych
Prowadzę ośrodek wczasowy. Zamierzam w sezonie letnim korzystać z pracy niepełnoletnich uczniów miejscowych szkół, mających w tym czasie wakacje. Czy mogę ich zatrudnić i na jakiej podstawie? Czy muszę ich ubezpieczyć w ZUS?
Może pan. Pozwalają na to przepisy art. 190 - 205 kodeksu pracy, regulujące zatrudnianie pracowników młodocianych, oraz przepisy art. 26 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608). Przypominamy, że zgodnie z art. 190 k.p. pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia. Zatrudnianie takich pracowników w innym celu niż przygotowanie zawodowe reguluje kodeks pracy w art. 200. Te przepisy, na podstawie art. 26 ustawy o pracy tymczasowej, odnoszą się również do osób w wieku 16 - 18 lat będących uczniami skierowanymi do pracy tymczasowej na podstawie jednej z umów cywilnoprawnych (najczęściej: umowy zlecenia).
Nie możemy tu przedstawić wszystkich wymagań k.p. dotyczących zatrudniania młodocianych, ale trzeba zwrócić uwagę na to, że:
> młodociany może być zatrudniony na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
