źródło: Nieznane
DF SŁUCHAM Pracownik odpoczywa, firma płaci Ekspertka odpowiadała na pytania czytelników dotyczące wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Katarzyna Piecyk, starsza specjalistka w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy TYLKO PO USTANIU ZATRUDNIENIA Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym wręczono wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy i płacy do połowy wymiaru i połowy dotychczasowego wynagrodzenia. Czy pracownikowi akceptującemu we właściwym terminie zaproponowane warunki przysługuje po upływie okresu wypowiedzenia prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany - do czasu zakończenia stosunku pracy na starych zasadach - urlop? Pracodawca się na to godzi. Czy też warunkiem wypłaty ekwiwalentu jest wyłącznie ustanie stosunku pracy, kończące się wystawieniem świadectwa pracy? Czy żeby wypłacić pracownikowi ekwiwalent, możemy postąpić tak: pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, my wystawimy mu świadectwo pracy, wypłacimy ekwiwalent, a następnie nawiążemy z nim kolejny stosunek pracy na nowych warunkach?
Zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy wtedy, gdy wykorzystanie go w naturze stało się nierealne. Wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest ograniczone wyłącznie do...