![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatki za godziny nadliczbowe
Mężczyzna jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00. Ostatnio w jedną sobotę pracował osiem godzin, a w drugą - dziesięć. Jakie wynagrodzenie mu za to przysługuje?
Zgodnie z art. 151 3 kodeksu pracy najpierw trzeba udzielić w zamian dnia wolnego w terminie z nim uzgodnionym, ale do końca okresu rozliczeniowego. Wówczas za pracę w sobotę pracodawca płaci tylko normalne wynagrodzenie, a gdy zatrudniony przepracował tego dnia dziesięć godzin - jeszcze dodatek za dwie godziny nadliczbowe. Jeśli jednak taka rekompensata nie jest możliwa do końca okresu rozliczeniowego, a pracownik przepracował w tym czasie więcej niż przeciętnie 40 godzin na tydzień (doszło do przekroczenia średniotygodniowej normy pracy), za nadgodziny należą mu się i normalne wynagrodzenie, i dodatki. Za pracę powyżej ośmiu godzin w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przysługują...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
