![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jest zasiłek, może być nagroda
Tak wynika z ogólnych przepisów. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca korzystniej potraktował byłych bezrobotnych w firmowych regulacjach.
- Jestem pracownikiem z niemal 30-letnim stażem pracy. Zdarzało mi się jednak kilkakrotnie przebywać na bezrobociu, m.in. od 14 lipca 1992 r. do 12 listopada 1995 r. z prawem do zasiłku. Podczas kolejnego okresu bezrobocia miałem wypadek i do 7 sierpnia 1997 r., czyli do chwili przyznania mi renty zdrowotnej, pozostawałem na kolejnym zasiłku dla bezrobotnych. Mając stwierdzoną jedynie częściową niezdolność do pracy, nadal poszukiwałem zatrudnienia i po ukończeniu kursu (trwającego od 19 października 1998 r. do 22 stycznia 1999 r.), na który skierował mnie wojewódzki urząd pracy, znalazłem je w swoim zawodzie i do dziś pracuję. W firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
