![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnianie i rozstanie z pracownikiem
Zatrudnialiśmy pracownika na czas nieokreślony. Wręczyliśmy mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu reorganizacji pracodawcy. Pracownik uznał jednak‚ że przyczyna wypowiedzenia zmieniającego jest nieprawdziwa‚ wystąpił do sądu o odszkodowanie‚ ale pracą w firmie nie był zainteresowany. Czy roszczenia pracownika są uzasadnione?
Trudno udzielić jednoznacznej odpowiedzi‚ ponieważ zasadność wypowiedzenia zmieniającego oceni sąd pracy. Jeżeli jednak przyczyna wypowiedzenia zmieniającego została podana tak ogólnie‚ to niewykluczone, że sąd pracy postawi pracodawcy zarzut naruszenia art. 30 § 4 kodeksu pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się bowiem‚ że pracodawca narusza obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę, jeżeli: > w ogóle jej nie wskaże‚ > wskaże ją w sposób zbyt...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
