![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie można sprawdzać pracownika dłużej niż trzy miesiące
278283- > na czas wykonywania określonej pracy,
- > na zastępstwo,
- > na czas określony lub
- > na czas nieokreślony.
Umowa na okres próbny ze względu na swój terminowy charakter, a także ochronę pracownika niemoże trwać dłużej niż 3 miesiące (art. 25 § 2 k.p.).
To jest maksymalny okres, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby był on krótszy i wynosił np. 2 miesiące, miesiąc, a nawet tydzień. Ale uwaga! Jeśli szef uzna, że czas tej próby był niewystarczający, to nie może go przedłużyć nawet za porozumieniem stron. Takiej umowy nie wolno też przeciągnąć na okres brakujący do trzech miesięcy, jeśli np. w tym czasie pracownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
