![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie biegnie od chwili doręczenia pracownikowi pisma
Wypowiedzenie to jeden ze sposobów rozstania firmy i pracownika. Strona składa odpowiednie pismo, w wyniku czego zatrudnienie ustaje po upływie określonego czasu wypowiedzenia. Nie ma problemów z ustaleniem jego końca. Zgodnie z art. 30 § 2kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę obejmujące tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Miesięczne wypowiedzenie złożone w środku miesiąca kalendarzowego i tak upłynie zatem z końcem następnego miesiąca kalendarzowego.
PrzykładGdy szef wręczył pracownikowi trzymiesięczne wypowiedzenie 12 maja, umowa rozwiąże się ostatniego dnia trzeciego miesiąca, czyli 31 sierpnia.
Trudno ustalić początekEksperci mają wątpliwości co do rozpoczęcia biegu wypowiedzenia. Czy przykładowe trzymiesięczne wymówienie liczymy wstecz od daty rozwiązania stosunku pracy? Wówczas zaczynałoby się pierwszego dnia następnego miesiąca, w którym pracodawca wręczył pismo o rozwiązaniu umowy, tj. 1 czerwca. A może biegnie już od dnia złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu, a więc od 12 maja? ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
