![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak sporządzić siatkę płac w firmie
319483Zatrudnieni chcą, by szef mierzył ich równą miarką. Dlatego w jego interesie leży określanie zasad opłacania załogi w sposób jasny, klarowny i obiektywny. A nie jest to wcale łatwe! Każdy przedsiębiorca chce bowiem zachować jak najwięcej swobody dla siebie. Pozostawić pewną pulę środków, byz niej dowolnie nagradzać wyróżniających się podwładnych. Pogodzenie tych wszystkich celów to trudne zadanie. Przedstawiamy kilka porad i wskazówek, których przestrzeganie gwarantuje opracowanie wzorcowych zasad płacowych.
Oprócz żądań personelu pracodawcę ograniczają rygory wynikające z przepisów. Te podpowiadają nie tylko, gdzie firma musi te kwestie omówić (patrz obok), ale również jak ma to zrobić. Przede wszystkim zgodnie z art. 78 § 2 kodeksu pracy trzeba określić wysokość oraz zasady przyznawania stawek wynagrodzenia za pracę konkretnego rodzaju lub na określonym stanowisku. Dotyczy to też innych składników wynagrodzeń, jeśli strony takie przewidziały.
KROK 1. Naucz się rozpoznawać wynagrodzenieNa pierwszym etapie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
