![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień od pracy -rozporządzenie z 15 maja 1996 r. z praktycznym komentarzem eksperta
12 września 2007 | Dobra firma | RZ
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień od pracy -rozporządzenie z 15 maja 1996 r. z praktycznym komentarzem eksperta Po raz trzeci przedstawiamy omówienie aktów wykonawczych do kodeksu pracy w cyklu KOMENTARZE DOBREJ FIRMY. Dziś prezentujemy praktyczny przewodnik po rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.). Jego autorem jest Grzegorz Orłowski, radca prawny w spółce z o.o. Orłowski, Patulski, Walczak. Po lekturze zachęcamy czytelników do przesyłania własnych spostrzeżeń, uwag i sugestii na adres: renata.majewska@rp.pl. Czekamy na zgłoszenie kolejnych regulacji, do których komentarze chcielibyście Państwo przeczytać na naszych łamach. Odpowiemy też na wszystkie nadesłane pytania. Życzymy miłej lektury!
Na podstawie art. 298 2 kodeksu pracy zarządza się co następuje.
ROZDZIAŁ 1
USPRAWIEDLIWIA NIE NIEOBECNOŚCI W PRACY§1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
