![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podstawowe reguły gry
Pierwszy komentarz do zmienionego kodeksu pracy
Podstawowe reguły gry
Krzysztof Rączka
Znamiennej zmianie poddano art. 22 kodeksu pracy. W obecnej wersji stanowi on w § 1, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Porównanie tej i poprzedniej wersji przepisu wskazuje, iż uzupełniono jego treść zwrotem "i pod jego kierownictwem". W ten sposób expressis verbis wskazano na jedną z podstawowych cech stosunku pracy, obok zobowiązania się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju oraz odpłatnego charakteru pracy, a mianowicie na podporządkowany charakter pracy zatrudnionego.
Dotychczas ta ostatnia cecha wyprowadzana była z innych przepisów prawa pracy, zwłaszcza z art. 100 § 1 k. p. , który nakłada na pracownika obowiązek stosowania się do poleceń kierownictwa pracy. Jest to logiczne uzupełnienie zobowiązania się pracownika do stałego wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy. W tej sytuacji podmiot zatrudniający musi mieć możliwość wyznaczania zadań pracownikowi i wydawania mu poleceń co do czasu, miejsca i sposobu ich wykonania.
Z syntetycznego określenia stosunku pracy zawartego w art. 22 § 1 k. p. wynikają i inne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
