![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pierwszy komentarz do zmienionego kodeksu pracy
Wynagrodzenia i inne świadczenia
Krzysztof Rączka
Wiele istotnych zmian dotknęło Dział trzeci kodeksu pracy poświęcony wynagrodzeniu.
Przede wszystkim wprowadzono do niego nowy rozdział o ustalaniu warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń z nią związanych. Nowy art. 77 (1) k. p. statuuje generalną zasadę, iż ww. warunki określać powinny układy zbiorowe pracy, w szczególności wysokość oraz zasady przyznawania zatrudnionym stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych składników wynagrodzenia (por. art. 78 § 2 k. p. ).
Z różnych powodów część pracodawców, a w konsekwencji i zatrudnionych u nich, nie została objęta układową regulacją płac. Z reguły wynika to z tego, że u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, nie jest on objęty zakresem działania międzyzakładowej organizacji związkowej, w związku z czym niemożliwe jest zawarcie zakładowego układu zbiorowego pracy; tenże pracodawca nie należy również do organizacji pracodawców i w efekcie nie może być objęty układem ponadzakładowym, albo organizacja, której jest członkiem, porozumienia takiego nie zawarła. Przyczyna może być także taka, że strony uprawnione do zawarcia układu w ogóle nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
