![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opcje lepsze niż premia
Od tego roku polska firma może bez obciążeń fiskalnych przekazać w ramach programów motywacyjnych swoje akcje bez konieczności organizowania nowej ich emisji
Dzięki temu menedżerowie zapłacą tylko 19 proc. podatku i to dopiero po zbyciu papierów wartościowych. Jednocześnie unikną składek ZUS.
Potrzebny jest plan
Pracodawca może motywować swoich pracowników w bardzo zróżnicowany sposób. Najczęściej są to różnego rodzaju premie pieniężne uzależnione od osiągniętych wyników, prowizje od sprzedaży lub świadczenia niepieniężne (np. bony pracownicze). Przeważająca większość tych świadczeń jest dodatkowym przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu.
Trzeba od nich również odprowadzić składki ZUS oraz na ubezpieczenie zdrowotne. Obciążenia te pomniejszają wynagrodzenie pracownika, a składki ZUS od tych świadczeń są dodatkowym kosztem pracodawcy.
W jaki sposób można zatem motywować pracowników do pracy, nie narażając ich ani firmy na konieczność odprowadzenia dodatkowych należności publicznoprawnych? Jednym ze sposób jest przyznanie im akcji spółki, w której pracują. Pierwszym krokiem do takiego nagradzania pracowników jest opracowanie przez pracodawcę (spółkę akcyjną) stosownego programu (planu).
Pracodawca ma w zasadzie pełną swobodę w projektowaniu postanowień planu. W szczególności powinien on określić beneficjentów planu, tj. pracowników uprawnionych do otrzymania akcji. Co do zasady plan może określać grupę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
