![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kłopoty z dyscyplinarką przy permanentnych naruszeniach
Można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od uzyskania informacji o ciężkim naruszeniu przez niego obowiązków
Przy powtarzającym się nagannym zachowaniu, które ma charakter ciągły, termin ten należy liczyć osobno dla poszczególnych dni utrzymującego się niewłaściwego postępowania.
Tak wypowiedział się SN 20 stycznia 2011 (I PK 112/10). Uznał, że gdy zachowanie podwładnego naruszające obowiązki pracownicze polega na zawinionym zaniechaniu, czyli jest bierne, mimo obowiązku czynienia, a przy tym stan taki jest permanentny, czyli ciągły, ustawiczny, trwający nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, to bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. należy liczyć odrębnie w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu naruszenia.
Zasadniczo miesięczny termin...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
