![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ilu zatrudnionych niepełnosprawnych
Osoba mająca ważne orzeczenie wskazujące na ograniczenia jej organizmu zwiększa wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie. Nie ma znaczenia, która z instytucji je wydała
Od 1 stycznia 2011 r. do ustawy o rehabilitacji dodano art. 2a. Mówi on, od którego momentu należy wliczać pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wcześniej z uwagi na brak regulacji w tym zakresie przyjmowano, że zwiększa on stan zatrudnienia od dnia następnego po tym, w którym przedstawił pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności. Nowy przepis uregulował tę problematykę odmiennie.
O ile można się cofać
Obecnie obowiązują zatem takie zasady:
1. Zgodnie z art. 2a ust. 1 osobę niepełnosprawną należy wliczać do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Ale przepis ten stosuje się przede wszystkim w wypadkach pierwszego orzeczenia przedstawionego przez pracownika.
2. Gdy pracownik przedstawia pracodawcy kolejne orzeczenie potwierdzające jego niepełnosprawność, zwiększa stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
- od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia – jeśli wynika z niego, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia złożyła nie później niż w dniu następnym po tym, do którego ważne było poprzednie orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność; w tym wypadku można więc pracownika zaliczyć wstecznie do ewidencji niepełnosprawnych,
- do trzech miesięcy poprzedzających...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
