![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na wypowiedzeniu dopuszczalne są nowe zadania
Rozstający się z pracodawcą może pod sam koniec wykonywać zupełnie inną pracę od dotychczasowej. Jeśli odmówi, rozwiązanie angażu może mieć charakter dyscyplinarny
W okresie wypowiedzenia pracownik powinien wykonywać swoje zadania w taki sam sposób jak wcześniej, zanim dowiedział się o decyzji szefa. Z reguły tak jest, choć zgodnie z art. 42 § 4 kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane, gdy podwładnemu powierza się, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, inną pracę niż określona w umowie o pracę. Pod warunkiem że nie przekroczy to trzech miesięcy w roku kalendarzowym, nie spowoduje obniżki wynagrodzenia pracownika i odpowiada jego kwalifikacjom.
Przykład
Pan Marek odpowiada za rozpatrywanie reklamacji w instytucji finansowej.
Po otrzymaniu oświadczenia szefa o rozwiązaniu angażu z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia przełożony ustnie polecił mu, aby sporządził statystyki dotyczące umów kredytowych, czego pan Marek nigdy wcześniej nie robił. Rozpatrywanie reklamacji przejął nowy pracownik.
Nie ma tu uzasadnionych podstaw, aby odmówić wykonania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
