![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmianę treści angażu trzeba podwładnemu uzasadnić
Zatrudnionemu na bezterminowym kontrakcie szef musi podać, dlaczego chce zmodyfikować warunki jego pracy lub płacy. A w skrajnej sytuacji powody te będzie oceniał sąd
Do przekształcenia treści umowy o pracę na niekorzyść podwładnego dochodzi w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Jednak wymówienie dopuszczalne jest wyłącznie wtedy, gdy w ogóle możliwe jest wypowiedzenie umowy.
Nie wolno go zatem zastosować przy kontrakcie terminowym, w którym strony nie przewidziały dopuszczalności jego zerwania. Tak samo szef nie wypowie angażu na czas wykonania określonej pracy.
Powód musi być
Zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy należy odpowiednio stosować przepisy o definitywnym wypowiedzeniu. Dlatego w świetle art. 30 § 4 k.p. pracodawca w swoim oświadczeniu musi podać przyczyny uzasadniające taką decyzję. Wymóg ten dotyczy wyłącznie bezterminowych kontraktów.
Szef nie ma więc obowiązku uzasadniania wymówienia angażu czasowego lub zawartego na okres próbny. Jednak zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r. (III PZP 10/85) wypowiedzenie zmieniające może nastąpić z mniej ważnych powodów niż definitywne wymówienie.
Uzasadnienie zmiany istotnych postanowień angażu może odnosić się zarówno do pracodawcy, jak i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
