![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dotkliwe skutki lekceważenia lojalności
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji niezgodnej z przepisami nie upoważnia szefa do rozstania z podwładnym
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę dotyczącą zakazu konkurencji w czasie trwania umowy o pracę albo po ustaniu zatrudnienia. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy normuje art. 1011 § 1 kodeksu pracy. W myśl niego w zakresie określonym w odrębnej umowie podwładny nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz prowadzącego taką aktywność.
Natomiast z pracownikami mającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, zezwala się na zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W takiej umowie trzeba jednak określić czas jej obowiązywania oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Tylko z umowy
Zakaz konkurencji może powstać tylko na mocy umowy stron. W zasadzie powinna być ona odrębna od tej o pracę. Powszechnie jednak uznaje się, że zakaz konkurencji wolno zamieścić także w angażu. Wówczas ma charakter tzw. klauzuli autonomicznej. Nie wystarczy tu natomiast odpowiedni zapis w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie pracy.
Pod rygorem nieważności umowę o zakazie konkurencji trzeba...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
