![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obniżka wynagrodzenia wymusza dodatkowe rachunki
Gdy firma obniża płace w trakcie miesiąca, osobno ustala pensję za pracę przed zmianą i po niej. Odrębnie liczy też pobory za czas choroby. Finalną wysokość składek i zaliczki na podatek ustala od sumy tych przychodów
- Pracownica zatrudniona na cały etat w systemie podstawowym, do 15 kwietnia miała wynagrodzenie zasadnicze 4000 zł brutto, które od 16 kwietnia zostało zmniejszone o 500 zł i wynosi 3500 zł.
Wraz z obniżką wynagrodzenia zmniejszone zostały należne jej premie regulaminowe – z 20 proc. do 10 proc. pensji zasadniczej. Zatrudniona przez cztery dni (od 10 do 13 kwietnia) była na zwolnieniu lekarskim z prawem do wynagrodzenia chorobowego. Mam wątpliwości, czy dobrze naliczyłam jej pobory za ten miesiąc (ma podstawowe koszty uzyskania przychodu i złożyła PIT-2) – pyta czytelniczka.
Modyfikacja płac w trakcie miesiąca zmusza do wykonania dodatkowych obliczeń. Świadczenia należne za poszczególne okresy miesiąca trzeba wówczas ustalić odrębnie. Dopiero przy ustalaniu składek ubezpieczeniowych i zaliczki na podatek należy zsumować te świadczenia.
Dwa działania
Zmiana warunków płacowych w trakcie miesiąca wymusza obliczanie wynagrodzenia za pracę dwutorowo: od początku miesiąca do dnia modyfikacji oraz od tego dnia do końca miesiąca. Suma obu wyników stanowi pełną kwotę poborów za przepracowany czas.
Nie będzie tak jednak w przypadku opisanym przez czytelnika, bo tam wystąpiła jeszcze choroba w okresie, gdy płaca zasadnicza była wyższa. Ponieważ pracownica jest wynagradzana stałą stawką miesięczną, to aby...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
