![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Korzyści i straty z odebrania statusu zakładu pracy chronionej
Przejście pracodawcy na tzw. otwarty rynek to skutek tego, że nie spełnia ustawowych warunków, aby zachować szczególny status. I oznacza utratę wielu przywilejów, w tym finansowych
Jeżeli pracodawca utraci status zakładu pracy chronionej w 2012 r., otrzyma mniejsze dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Będzie to jedynie 70 proc. tego, co dostają zpchry – podkreśla Mateusz Brząkowski, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
- Wielu zatrudniających osoby niepełnosprawne i mających status zakładu pracy chronionej zastanawia się nad rezygnacją ze statusu zakładu pracy chronionej (zpchr), gdyż nie dają one przedsiębiorcom tylu przywilejów co wcześniej. Czy ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) dopuszcza taką możliwość?
Mateusz Brząkowski: W ustawie o rehabilitacji nie ma przepisu, który umożliwiałby złożenie przez pracodawcę wniosku o rezygnację ze statusu zpchr w specjalnie do tego przewidzianym trybie. Taki pracodawca może natomiast, jeśli nie spełnia ustawowych obowiązków, utracić ten status na podstawie decyzji wojewody. Zgodnie z ustawą o rehabilitacji wojewoda jest organem decydującym o przyznaniu przedsiębiorcy statusu zpchr, jak i stwierdzającym jego utratę.
W myśl art. 30 ust. 3 ustawy o rehabilitacji wydaje ją, gdy zpchr nie spełnia określonych w niej wymagań. Chodzi o warunki i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
