Za nadgodziny dodatek albo wolne

Ostateczna decyzja co do sposobu zrekompensowania pracownikowi pracy nadliczbowej należy do pracodawcy. Dla niego jednak najkorzystniej jest, gdy zatrudniony wystąpi o odbiór czasu wolnego

Praca w godzinach nadliczbowych, która ma miejsce, jeżeli pracownik świadczy pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, jest ściśle limitowana. Ograniczenia te wyraża art. 151 § 1 kodeksu pracy, który dopuszcza możliwość wykonywania pracy nadliczbowej jedynie w razie:

- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

- szczególnych potrzeb pracodawcy.

Ekstra pieniądze

Pracę w godzinach nadliczbowych można rekompensować pracownikowi w dwojaki sposób. Pierwszym jest wypłata wynagrodzenia wraz z dodatkiem w wysokości 50 proc. lub 100 proc. – jego wysokość zależy od tego, kiedy nadgodziny miały miejsce (art. 1511 k.p.). Drugi sposób polega na tym, by poza wypłaceniem dodatkowej pensji udzielić zatrudnionemu czasu wolnego od pracy (art. 151² k.p.).

Zatem za pracę w godzinach nadliczbowych zawsze trzeba wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie. Kodeks pracy pozostawia pracodawcy jedynie swobodę wyboru między wypłatą dodatku do wynagrodzenia a udzieleniem czasu wolnego. Przy czym może on zrekompensować część nadgodzin, udzielając pracownikowi czasu wolnego, a za pozostałą część zapłacić mu stosowny dodatek do wynagrodzenia.

Z jednym wyjątkiem

Rekompensowanie...