Świadectwo pracy nie odbierze pieniędzy

Organ rentowy ma obowiązek ustalić, jaka była rzeczywista przyczyna rozwiązania angażu, zanim odmówi przyznania świadczenia przedemerytalnego

Jedną z podstaw przyznania świadczenia przedemerytalnego jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Wnioskodawca musi jednak w tej firmie być wcześniej zatrudniony co najmniej sześć miesięcy i jednocześnie posiadać staż emerytalny, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn (art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych; DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.).

Okoliczności rozstania

Definicję przyczyn dotyczących zakładu pracy zawiera art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. a–d ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Wskazuje on, że ilekroć jest mowa o przyczynach dotyczących zakładu pracy, oznacza to:

a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami kodeksu pracy – w przypadku gdy do zakończenia zatrudnienia z tych przyczyn doszło u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,

b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo...