Kogo może bronić związek

Pracodawca, który chce zwolnić pracownika, musi zasięgnąć opinii reprezentującej go organizacji związkowej.

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Firma zamierza go zwolnić z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Czy trzeba to konsultować z działającą w firmie organizacją związkową?

Wszystko zależy od tego, czy pracownik należy do tej organizacji albo czy organizacja zgodziła się go reprezentować, mimo że nie jest jej członkiem. Jeśli tak, pracodawca musi ją zawiadomić o zamiarze wypowiedzenia umowy. Inaczej  wypowiedzenie będzie niezgodne z prawem i może skończyć się przegraną w sądzie.

Trzeba informować

Obowiązek zawiadomienia związku dotyczy tylko tych pracowników, których ta organizacja reprezentuje. Nie ma więc obowiązku informowania związków o zamiarze zwolnienia pracownika, który nie jest ich członkiem i nie zwracał się o ochronę (por. wyrok SN z 11 września 2001 r., I PKN 64/00).

Pracodawca musi się zwrócić do organizacji związkowej, zanim złoży wypowiedzenie. Oznacza to, że musi się najpierw dowiedzieć, czy zwalniany podlega...