![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prezeska nie straci etatu, gdy karmi piersią
Gdy pracownicę pozbawia się członkostwa w zarządzie wskutek ciąży lub korzystania z przywilejów rodzicielskich, sąd może to uznać za naruszenie ochrony zatrudnienia i dyskryminację płci
Angażowanie członków zarządów spółek kapitałowych może mieć zarówno pracowniczy, jak i cywilnoprawny charakter. To w istocie wola stron (tj. spółki i członka jej zarządu) przesądza o charakterze umowy, na podstawie której będzie świadczona praca.
W Polsce dominuje pracowniczy model łączący w sobie pewną jednoznaczność (np. przy ponoszeniu pewnych wydatków związanych z wykonywaniem pracy) z elementarnym bezpieczeństwem prawnym menedżera. Z jednej strony prawo pracy liberalizuje wobec członków zarządów (mających w nim status tzw. pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy) typowo pracownicze gwarancje (np. ogranicza prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego – art. 132 § 2 pkt 1 i art. 133 § 1 k.p.).
Z drugiej zaś zachowują oni pełnię innych praw, w tym związanych ze stanem ciąży i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
