![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy zadania przypadają tylko w weekendy i święta
Ten, kto pracuje wyłącznie pod koniec tygodnia, może poświęcić na to maksymalnie 36 godzin. Strony muszą więc ustalić, czy jest to zatrudnienie na pełny, czy niepełny etat
Art. 144 k.p. przewiduje system pracy weekendowo-świątecznej. Polega on na świadczeniu zadań służbowych w ściśle określone dni, tj. piątki, soboty, niedziele i święta, przy przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin.
Musi być pismo
Okres rozliczeniowy może wynosić najwyżej miesiąc i nie wolno go przedłużać. Aby zastosować taki system, konieczny jest pisemny wniosek etatowca składany na podstawie postanowienia zawartego w umowie o pracę (art. 150 § 3 k.p.). Taki zapis może już pierwotnie istnieć w angażu albo wolno go dodać do niego porozumieniem zmieniającym (aneksem >patrz przykład wniosku).
Przykład
Pani Malwina złożyła wniosek o zastosowanie wobec niej systemu pracy weekendowej. Pracodawca oświadczył, że skoro
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
