Szef może zlecić inną pracę, ale tylko na trzy miesiące

Pracodawca może powierzać inne zadania niż dotychczas wykonywane. Na takie przeniesienie nie musi mieć zgody pracownika.

Pani Iwona z Wrocławia jest główną księgową w firmie transportowej. Szef wydał jej polecenie, by przez dwa miesiące pomagała w dziale zaopatrzenia przy rozliczeniach, gdyż jedna z pracownic ma długie zwolnienie lekarskie.

– Czy muszę się na to zgodzić? – pyta pani Iwona.

Przepisy pozwalają pracodawcy przenieść podwładnego do innego zajęcia, ale tylko w określonych sytuacjach. Co istotne, zgoda pracownika nie jest do tego potrzebna.

Kiedy takie przeniesienie jest możliwe? Gdy uzasadniają to potrzeby firmy (np. zaszły zmiany organizacyjne, jest sezon urlopowy, jeden z pracowników  choruje przez dłuższy czas...