![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Decyzje rodziców w firmowych papierach
Pracownik ma prawo przerwać dodatkowy urlop macierzyński lub rodzicielski. Szef może przyjąć go do pracy nawet z dnia na dzień. Zmiany w okresach korzystania z uprawnień należy dokumentować
Po zmianie przepisów pracownica może pozostać z nowo narodzonym dzieckiem w domu nawet cały rok. Będzie tak, jeżeli wykorzysta w całości przysługujące jej urlopy: macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski.
Dodatkowe wolne rodzic może dzielić na części lub brać fragmentami. Ma też prawo się rozmyślić i przerwać nieobecność. Pracodawcy muszą być na to przygotowani i odpowiednio organizować pracę w firmie, a także dokumentować korzystanie z rodzicielskich uprawnień.
Pracownica, która chce przerwać pobyt na urlopie, powinna złożyć szefowi stosowny pisemny wniosek, na co najmniej 14 dni przed planowanym powrotem. Gdy spełni ten wymóg, pracodawca musi uwzględnić jej prośbę.
Problematyczna może być sytuacja, gdy zatrudniona informuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
