![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadectwo dopiero na koniec współpracy
Firma nie musi wystawiać świadectwa, jeśli nadal zatrudnia pracownika, a on nie zażądał wydania tego dokumentu po pierwszej czy kolejnej umowie
- Przed obecną umową zatrudnialiśmy pracownika najpierw na czas próbny, a potem na czas określony (każdy angaż na 7 miesięcy). Czy w tej chwili powinniśmy wydać mu świadectwa pracy na te okresy? Czy podwładny musi pisać podanie o ich wystawienie? Czy możemy podpisać z nim porozumienie, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy wybierze podczas trwania kolejnego angażu? – pyta czytelniczka.
Art. 97 § 11 k.p. stanowi, że trzeba wystawić świadectwo pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
