![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Długi okres wypowiedzenia nie zawsze dozwolony
W umowie o pracę można przewidzieć dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia, jeśli obie strony się na to godzą i jest to korzystne dla pracownika. Jednak nie w każdym przypadku taka klauzula jest na rękę zatrudnionemu
- Pracodawca zaproponował podwładnemu podpisanie angażu na czas nieokreślony z 4-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Taki zapis jest korzystny dla obu stron, ale w świetle kodeksu pracy przy krótkim stażu u pracodawcy okres wypowiedzenia powinien wynosić miesiąc. Czy wobec tego przedłużenie tego okresu będzie zgodne z prawem? Obecnie strony związane są angażem terminowym. Czy nową umowę wolno podpisać jeszcze podczas obowiązywania dotychczasowej?
Art. 36...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
