![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak nieobecnemu w firmie skutecznie doręczyć dyscyplinarkę
DOKUMENTY | Nieodebranie z poczty przesyłki zawierającej pismo rozwiązujące angaż nie chroni etatowca przed zwolnieniem.
Katarzyna Dobkowska, Zuzanna Rosner-Laskorzyńska
Pracodawcy często stają przed wyzwaniem – chcą rozwiązać umowę o pracę nieobecnego pracownika, ale mają wątpliwości, jak to skutecznie zrobić. Do typowych sytuacji należy zamiar rozstania się z osobą długo nieobecną w pracy z powodu choroby albo wręczenia dyscyplinarki np. z powodu nieusprawiedliwionej absencji lub z innej przyczyny – jeżeli pracownik w obawie przed rozstaniem ucieka na zwolnienie lekarskie.
Podwójne awizowanie
Przepisy prawa pracy nie regulują zasad doręczania oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę nieobecnym podwładnym. Dlatego pomogą tu regulacje kodeksu cywilnego, które stosuje się odpowiednio do stosunków pracy. Zgodnie z nimi oświadczenie woli, które ma zostać złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Posługując się tą zasadą, Sąd Najwyższy uznał, że dwukrotne awizowanie nieodebranej przez pracownika przesyłki stwarza faktyczne domniemanie możliwości zapoznania się z treścią zawartego w niej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
