![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jaka wypłata za chorobę na przełomie roku
RACHUNKI | Gdy absencja przechodzi z grudnia na styczeń przyszłego roku, trzeba zweryfikować rodzaj świadczenia, jego wysokość i okres, za jaki się należy. Szczególne trudności sprawiają wypłaty za pobyt w szpitalu osób, które ukończyły 50 lat.
Izabela Nowacka
Jeśli pracownik choruje w trakcie roku kalendarzowego, zwykle nie ma większego problemu z ustaleniem rodzaju przysługującego mu za ten czas świadczenia ani jego wysokości. Więcej trudności sprawia niezdolność zdrowotna przypadająca na przełom grudnia i stycznia następnego roku. Wtedy nie tylko trzeba się zastanowić, co i kto wypłaca, ale również w jakiej wysokości – szczególnie, jeśli pracownik jest wieku 50+ i przebywa w szpitalu.
Kasa szefa czy FUS
Przypomnijmy w skrócie parę najważniejszych informacji na temat świadczeń chorobowych. Pracownik niezdolny do pracy, za okres orzeczonej w zaświadczeniu ZUS ZLA jednostki chorobowej, zachowuje prawo do:
- wynagrodzenia chorobowego –łącznie za 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku kalendarzowego, płatnego przez pracodawcę i z jego funduszy (bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników i pozostałych osób zgłoszonych do ubezpieczenia z innego tytułu); u pracownika, który ukończył 50. rok życia, okres opłacany wynagrodzeniem chorobowym jest krótszy i wynosi łącznie 14 dni w roku (ale dopiero począwszy od roku przypadającego po tym, w którym pracownik obchodził pięćdziesiątkę),
- zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego – począwszy od 34. dnia (odpowiednio 15. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym), finansowanego z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
