Nie każdy wyjazd na ferie uprawnia do zwolnienia

PIT | Pracodawca nie potrąci podatku od dopłaty do zimowiska latorośli tylko wtedy, gdy wypoczynek będzie zorganizowany przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie.

Dopłaty do zimowiska najmłodszych mogą być zwolnione z PIT. Aby jednak tak się stało, konieczne jest spełnienie warunków określonych w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT. Przepis ten mówi, że wolne od podatku są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonych z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do 18 lat.

Prywatna inicjatywa nie procentuje

Już szybka lektura przepisu pozwala dojść do wniosku, że nie każdy wyjazd uprawnia do zwolnienia, a tylko taki, który jest zorganizowany w odpowiedniej formie (czyli takiej, która nie odbiega od wymienionej w ustawie o PIT, mówiącej o wczasach, koloniach, obozach i zimowiskach). Jeśli więc rodzice zorganizują wyjazd samodzielnie, to dopłata przyznana przez pracodawcę nie będzie zwolniona z PIT.

Potwierdza to m.in. interpretacja Izby Skarbowej w Łodzi z 17 stycznia 2014 r. (IPTPB1/ 415-652/13-4/AG). Jej zdaniem, poza zakresem zwolnienia są tzw. wczasy pod gruszą czy wizyta u rodziny. Podobnie jest z wypadami organizowanymi na własną rękę i związanym z tym pobytem dzieci w hotelach,...