![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne na dziecko poza kontrolą szefa
Jedyny dokument potwierdzający prawo do dwóch dni opieki to oświadczenie rodzica. Pracodawca nie ma możliwości weryfikacji prawdomówności pracownika. Nie może mu też odmówić, powołując się na zaburzenie toku pracy w firmie.
Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo co roku skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy. To potocznie zwana opieka (art. 188 k.p.). Za ten czas rodzic dostaje wynagrodzenie takie, jakie otrzymałby, gdyby pracował.
Zwolnienia niby nie jest dużo, ale i tak przysparza pracodawcom problemów. Zdarza się bowiem, że rodzice – wiedząc o tym, że szef nie może ich sprawdzić – korzystają z tych uprawnień albo jednocześnie, albo ten sam rodzic bierze je drugi raz w tym samym roku w kolejnej firmie. Z pewnością więc pracodawcy odetchnęli z ulgą po informacji, że mimo wniosków rzecznika praw dziecka i rzecznika praw obywatelskich, a także interpelacji poselskiej, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej po raz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
