![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna dotrwa do końca umowy
Z chwilą powrotu do pracy zastępowanego kontrakt na zastępstwo jego koleżanki rozwiązuje się i szef nie musi podejmować dodatkowych czynności prawnych. I nie ma znaczenia, że niebawem kobieta spodziewa się dziecka.
Czy szef może zwolnić za trzydniowym wypowiedzeniem zatrudnioną na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika zawartą na pięć miesięcy? Po półtora miesiąca pracy kobieta nie stawiła się w firmie i przysłała kurierem zaświadczenie od lekarza, że jest w ciąży, oraz zwolnienie lekarskie. Czy można ją zwolnić? – pyta czytelnik?
Nie.
Pracodawca nie może się rozstać z tą pracownicą. Tak jak u pozostałych etatowców tak i tu nie wolno mu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
