![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tymczasowo nawet przez pół życia
Za przekroczenie maksymalnego okresu świadczenia usług przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy-użytkownika agencji grozi kara. Zatrudnionemu nie przysługuje jednak roszczenie o ustalenie stosunku pracy.
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych stanowi, że w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej, zatrudniająca pracownika tymczasowego, może skierować go do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy (art. 20 ust. 1 ustawy). Oznacza to, że zatrudnienie tego samego pracownika tymczasowego, który przepracował w danej firmie 18 miesięcy, jest niedopuszczalne – zarówno przez tę samą, jak również przez inną agencję pracy tymczasowej.
Wbrew pozorom
O ile jednak literalne brzmienie tego przepisu wydaje się być jasne, o tyle wątpliwości budzi ewentualna sankcja za przekroczenie dopuszczalnych limitów. Ustawa nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
